Работа специалиста по охране труда

Зачем нужен специалист по охране труда

Работа специалиста по охране труда направлена ​​на достижение важнейших целей предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, снижения уровня воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, управления профессиональными рисками.

По закону, если в организации работает более 50 человек, работодатель обязан предложить должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда.

Трудовые функции

В профессиональных стандартах обобщенные трудовые функции разделены на четыре блока:

• Обеспечить функционирование системы управления охраной труда внутри организации (Блок А). Планирование, развитие и совершенствование систем управления охраной труда и оценки профессиональных рисков (Блок Б);
• Проверка эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда (блок С);
• Стратегическое управление профессиональными рисками внутри организации (Блок Д).

Далее эти блоки разбиваются на отдельные трудовые функции, начиная от обеспечения безопасных условий и регламента охраны труда до управления и контроля за эффективностью внедрения систем управления профессиональными рисками внутри организации.

Разумеется, специалисты по охране труда должны обладать определенными навыками и умениями для выполнения своих обязанностей. Давайте рассмотрим возможности ОТ-специалиста на примере одной из самых распространенных и основных должностных обязанностей.

Организация подготовки работников в области охраны труда

Эта работа включает в себя:

• Определение потребностей в обучении кадров в области охраны труда и оказания первой помощи;
• Организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировки в соответствии с требованиями нормативных документов;
• Оказывать методическую поддержку руководителям организационных подразделений в разработке программ обучения, информационных занятий, стажировок и инструкций по охране труда;
• организовать регулярное обучение рабочих по оказанию первой помощи пострадавшим;
• Провести вводное обучение по охране труда;
• Координация инструктажей по охране труда на производстве.

Специалистам, отвечающим за обучение работников в этой области, следует обратиться к Общероссийскому единому справочнику по охране труда, чтобы наиболее эффективно выбрать сертифицированную организацию, оказывающую услуги в области обучения и повышения квалификации работников по охране труда и информационным системам. .

Здесь необходимо четко понимать, что не все организации способны обеспечить обучение. Образовательные учреждения должны иметь соответствующую аккредитацию, в том числе в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №205н от 1 апреля 2010 года.

А работникам, ответственным за охрану труда, необходимо знать, какие это виды сертификации и как проверить легитимность документов.

Естественно, специалисты по охране труда должны эффективно проводить инструктажи по охране труда, разрабатывать инструкции по охране труда, правильно консультировать работников по использованию безопасных методов и приемов выполнения работ. Для этого необходимо обладать отличными знаниями по предмету.

Без достаточных знаний нормативной базы невозможно правильно распланировать, кто, когда и за какой период должен пройти обучение и проверку знаний в области охраны труда. Создание отчетов об информационных сессиях, обучении, стажировках и т д. Но всю эту информацию еще нужно анализировать, систематизировать и управлять!

Следует отметить, что в наше время появились современные технологии, оптимизирующие как саму тренировку, так и ее контроль, поэтому данная процедура стала намного удобнее.

В частности, автоматизированные системы управления обучением сотрудников в области охраны труда. Многие компании уже перешли на такое программное обеспечение, так как оно экономит массу времени и в то же время дает больше контроля над процессом обучения и его результатами.

Если вы изучите должностную инструкцию специалиста по охране труда, определенную в нормативных документах, то придете к выводу, что одного только среднего образования недостаточно. Необходимо регулярно повышать свою квалификацию. Об этом же говорят и требования Профессиональных стандартов.

Образование и опыт работы

Младший специалист по охране труда, Специалист по охране труда. Ведущий (ведущий) специалист по охране труда (Блок А) должен иметь:

• Высшее образование (диплом бакалавра);
• Высшее непрофильное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области охраны труда);
• Среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительного специального образования в области охраны труда).

Такие работники должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Чтобы претендовать на должность ведущего специалиста по охране труда, претенденты должны иметь высшее образование и опыт работы не менее трех лет. Если соискатель имеет среднее профессиональное образование, требуется опыт работы не менее 4 лет.

Начальник службы охраны труда, начальник отдела охраны труда, начальник отдела охраны труда (блок Б) должны иметь:

• Высшее образование (магистратура, специализация);
• Высшее непрофильное образование (магистратура, специальное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.

Указанные работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Опыт работы специалистов данного уровня составляет не менее 5 лет в области охраны труда.

Специалисты по условиям и безопасности труда, консультанты по условиям и безопасности труда и управлению трудовыми рисками, инструкторы по условиям и безопасности труда (блок С) должны иметь:

• Высшее образование (магистратура, профессиональное) и дополнительное профессиональное образование (прохождение программы повышения квалификации в области оценки профессиональных рисков не реже одного раза в три года);
• Программа дополнительного непрофильного образования (магистратура, специальность) и дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – повышение квалификации в области оценки профессионального риска не реже одного раза в три года).

Эти специалисты должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Такие сотрудники имеют стаж работы в сфере охраны труда не менее пяти лет.

Заместитель руководителя организации, ответственный за управление профессиональными рисками. Руководитель функции (отдела) управления профессиональными рисками организации (Блок Д) должен иметь:

• Высшее образование (магистратура, специализация) и дополнительное профессиональное образование (прохождение программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже одного раза в три года);
• Дополнительное непрофильное образование (магистратура, специальное) и дополнительное профильное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, программы дополнительного специального образования (повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже одного раза в три года).

Эти специалисты должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Требование к опыту работы для таких сотрудников составляет не менее пяти лет в области охраны труда, два из которых должны быть проработаны в должности руководителя проекта или начальника отдела в области условий и безопасности труда, внутреннего контроля или внутреннего управления работать аудит.

Как видите, одним из постоянных требований к специалистам любой профессии является обязательное и регулярное обучение и проверка их знаний по охране труда. Данная ситуация кажется вполне уместной, поскольку сфера охраны труда быстро меняется и через два месяца изменится снова!

Какие могут быть должности

С утверждением Приказа Минтруда от 22 апреля 2021 года № 274 «Профстандарты специалистов по охране труда» в прошлом году была создана классификация специалистов по охране труда по стажу и содержанию труда. Список следующий. 

1. Младший специалист по охране труда.
2. Эксперт по охране труда.
3. Главный (главный) специалист по охране труда.
4. Начальник службы охраны труда.
5. Директор по охране труда.
6. Директор по охране труда.
7. Эксперт по условиям и безопасности труда.
8. Консультант по условиям труда, безопасности и управлению профессиональными рисками.
9. Инструктор по условиям и безопасности труда.
10. Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками.
11. Руководитель отдела (отдела), осуществляющего специализированное управление рисками в организации.

Требования к специалистам по ОТ

По профессиональным стандартам к такому специалисту предъявляются следующие требования:

Минимальные требования (обычный эксперт):

• Более продвинутое профильное образование
• Продвинутая непрофильная + профильная переподготовка в области охраны труда, или
• Средняя специализация + профильная переподготовка в области охраны труда.

Максимальные требования (супервайзеры и руководители отделов):

• Высшее профессиональное образование + опыт работы от 5 лет или
• Продвинутое непрофильное + профильная переподготовка в области охраны труда + опыт работы от 5 лет.

Отдельно стоит отметить проверенный за последние несколько лет уровень многозадачности специалистов по охране труда: 

• Коронавирус (удаленная работа, оцифровка документов, онлайн-обучение, организация прививок, обеспечение СИЗ, соблюдение многих других требований Роспотребнадзора и Главного врача);
• Регуляторная гильотина (огромное количество законодательных изменений с постоянным обучением и переизданием большинства местных нормативных актов, изменения во многих привычных процессах).

Поэтому сегодня работодатели заинтересованы в поиске специалистов по охране труда, которые помимо профессиональных навыков, необходимого опыта и образования обладают еще и мягкими навыками, такими как):

1. Многозадачность.
2. самоконтроль.
3. Стрессоустойчивость.
4. Навыки коммуникации.
5. Знание компьютера.
6. лидерские качества.
7. креативное мышление.
8. Гибкость к изменениям.

Специалист по охране труда в штатном расписании

С 1 сентября 2021 года специалисты в области охраны труда должны быть назначены в штатное расписание в соответствии с требованиями профессиональных стандартов и должны иметь соответствующие компетенции и опыт работы.

В противном случае, согласно закону, работодатель будет оштрафован на сумму до 80 000 рублей.