Допуск к самостоятельной работе после стажировки

Стажировка

По трудовому законодательству стажировка может длиться от 2 до 14 смен.

Не путайте этот период с испытательным сроком. Большинство испытательных периодов длятся три месяца, но в некоторых организациях длятся шесть месяцев.

При необходимости работодатель может решить, что работник пока не готов выполнять свои профессиональные обязанности самостоятельно, а точнее, что он не готов брать на себя ответственность за свои обязанности, его можно продлить, если вы решите, что вам это нужно не готовы брать на себя ответственность за правильность своих действий.

При выполнении отдельных видов работ необходимо обеспечить безопасность себя и окружающих.

Есть некоторые специализированные области, которые требуют стажировки, чтобы попасть в профессию.

Например, нельзя допускать к работе неподготовленных водителей любого вида транспорта, тем более, что они работают с автотранспортными средствами, представляющими собой опасную для жизни технику.

Это значение отражено в пункте 3.2 РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. В этом случае полезно обратиться к Положению о повышении квалификации и стажировке, утвержденному Министерством транспорта 20 января 1986 года.

Но профессиональная деятельность подразумевает не только безвредное, но и полезное поведение, поэтому задача наставника, закрепленного за каждым сотрудником-стажером, – обеспечить условия. Последнее должно максимально способствовать развитию профессиональных навыков и опыта обучаемого.

Когда подписывается приказ

Этот документ должен быть подписан как руководителем организации (или руководителем структурного подразделения, если он уполномочен), так и обучаемым. Чтобы оформить все по существующему законодательству, стажировку вновь принятого сотрудника необходимо зафиксировать в нескольких документах:

• Приказ о стажировке (обычно стандартного формата). Он подписывает первым. В этом документе должна быть указана точная продолжительность стажировки или хотя бы условия, при которых стажировка будет считаться завершенной. В нем также могут быть перечислены сертификаты или курсы (например, по охране труда), которые сотрудники обязаны пройти).

Важная точка! В бланке заказа должно быть указано имя руководителя стажировки.

• От имени директора организации будет выпущен вводный брифинг и контрольный список для прохождения первоначального брифинга. Это внутренний документ. По этой причине организация оставляет за собой право не предоставлять проверочный список проверяющим органам любого уровня.
• Журнал стажировки будет вестись.
• После прохождения стажировки вам будет предоставлено разрешение на самостоятельную работу.

В журнале инструктажей стоит отметить количество смен, посвященных стажировке конкретного сотрудника.

Части приказа

Данная статья состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Единой формы не предусмотрено. Каждая организация имеет право разрабатывать и использовать варианты формата, которые считает наиболее удобными.

Прилагаемые формы и образцы документов соответствуют всем основным требованиям, предъявляемым к таким документам. Они включают:

• Название и реквизиты организации, где будет проходить стажировка. Для удобства данный вид заказа можно распечатать на специальном фирменном бланке.
• Номер заказа и полное имя.
• Дата и город подписи.
• Та часть, которая повышает мотивацию. Сюда могут входить ссылки на законодательные акты и предыдущие приказы о стажировке. Организация в лице контролера или его уполномоченного представителя должна объяснить цель, с которой был выдан документ.
• ФИО сотрудника, допущенного к работе.
• Дата окончания стажировки. С этого момента работники несут самостоятельную ответственность за последствия своих профессиональных действий и за свою безопасность в конкретных условиях труда.
• При желании ссылки на пройденные курсы и пройденные тесты по ОТ или другим темам, необходимым для работы.
• На кого возлагается контроль над исполнением приказов.
• Дата и подпись руководителя организации или иного лица, уполномоченного на это. Например, руководитель отдела, выступающий вашим представителем.

Где регистрируется приказ

Статьи должны быть отправлены в журнал Human Resources Command Journal. Это единственный способ впоследствии доказать его существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

Регистрация документа до его подписания администратором (или иным лицом, имеющим право подписи) не допускается. Даже если вы сделаете заказ первым, ваш заказ будет размещен только после того, как отобразится «подпись».

Хранение

Этот приказ относится к Департаменту охраны труда и будет храниться в течение трех лет с момента подписания, если только он не станет доказательством в судебном или следственном деле. При желании вы можете заархивировать его. Там их можно будет утилизировать после выдачи специального приказа об уничтожении.

Экземпляры и копии

Если это касается прохождения работником стажировки, у руководителя подразделения должна быть копия приказа. Бланки заказов могут быть оформлены от 1 экземпляра.

Порядок допуска к самостоятельной работе после завершения стажировки напрямую связан с проведением инструктажа по технике безопасности и проверкой знаний стажера техники безопасности.

Если стажировка не пройдена

Если в первоначальном приказе указана одна дата и к этому времени работник не готов нести фактическую ответственность за свои действия, может быть издан новый приказ о продлении срока стажировки.